职场打拼，为什么好运气永远不属于你？ 思维导图

邵斌毕业于一个二本大学的工业设计专业，之后去到一家广告公司做设计，每天应付乙方的各种需求，不是在准备加班，就是在加班中。一个好好的设计，总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里，邵斌心里就憋得难受，这完全和他当初设想的不一样，如果不能发挥自己的设计才能，又有什么意义呢？老板不理解时，自己还要被骂两句。于是，邵斌垂头丧气地辞职了。

之后他在一个摄影工作室工作，当摄影师助理，帮忙制作宣传图片和海报。本来以为在这里会有较大的发展空间，哪知工作室不比公司，凡事以节约为主，当现有资源难以满足他的设计时，一阵阵的失落又袭上心头。工作维持了不久，他又谋划着找下家。

再接着，邵斌好不容易应聘到一家小有名气的公司做网页设计，可状况依然没有得到改善。薪水不高，也学不到什么经验，好一点的项目都是由三个资深设计师完成，自己根本沾不上边，他就不信职场混了那么久，就等不到一个好机会！

工作一辞再辞，一挑再挑，不是这里有缺失就是那里不满意，没一份工作能有自己想象中那么好。“别人的工作都越换越好，工作五年就有自己的项目或公司，我呢，偏偏运气总是那么差，不求薪水能涨，连个喜欢点的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？这日子啥时候是个头？”

其实，职场上有很多像邵斌一样的人。那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破；而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人，即使遇到一些困难，也能通过不断努力排除障碍，破茧成蝶，往越来越好的方向发展。

案例中邵斌的根本问题在于，职业定位不清，职业目标不具体，没能够将最终目标分解为阶段目标，且没有配套实施相应的行动计划和学习方案，杂乱无章地跳槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。

在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下，邵斌工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐渐下降，产生了抱怨、焦躁等负面情绪，心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁，又让他难以看清问题本质，陷入越来越乱的境地中。

我们会发现，当个人职业发展不好，其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏，在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。

而将此放入组织内部考察就会发现，在组织规模越大的企业里，这种负面效应造成的影响就会越发明显。核心部门的员工、业务骨干等，与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外，所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。

那么想要进入职场良性的发展循环，首先就要摆脱职业发展的负面连锁反应。总有人在职场里感慨“一步错，步步错”，那么就要努力把现在所走的这一步回到正确的方向上。有了方向，在遇到困难时也知道如何化解是对自己最有利。

那么这样是否意味着只要守住一份工作，按部就班地做下去就会等来好运气呢？

值得注意的是，在职场竞争中，其实并没有所谓的“中间状态”，激流勇进，不进则退，也就是这个道理。有的职场人误以为，不咸不淡的待着就能自保饭碗，坐等好机会上门。其实他们不知，弱者是很难参与分配优质资源，没有好资源就难发展，而终将难逃被淘汰的命运。因此，最后淘汰你的不是某个企业或组织，而是快速发展着的职场与社会。

可为什么有人做了职场规划，却还是迟迟等不到大展拳脚的好机会？环境、薪资、文化等外生涯指标是职业生涯发展的重要因素，但不是决定因素。决定因素在于自身内生涯的成长和修炼，努力提高自身的核心竞争力和综合素养，这才是职场人和命运谈判的资本，也是争取好资源和好平台的筹码。

此外，培养积极、乐观的心态也是一项重要的任务。它是内生涯中与技能、知识同等重要的职业成功要素。好运气通常都围绕在乐观、积极、坚韧的人的身边，总是怨天尤人的人，当然得不到好运的垂青。当完整的、可行性高的职业规划放在邵斌面前时，他心中的浮躁少了许多，不会一下被自由的工作环境，或者一时的高薪所迷惑，看清了脚下的路，在有目标、有方案、有行动的状态下，抱着一颗坚强、不怕失败的心，义无反顾地前进，相信在内外兼修的过程中一定能收获他的成就，而不仅仅是好运气。

来源|每日商报