初入职场，懂权衡，方成大道 思维导图

打开微信一条信息跳了出来：四年后你们会明白，你们今天的努力，并没有多大鸡毛用。改变你们命运的不是知识文化，主要是爹妈，长相，还有你们家那片是不是要拆迁，占地…高考的孩子们，一定不要紧张，我可以负责任的告诉你们，高考，只决定你们未来在哪座城市打LOL而已，但还是要好好考，大城市网速快。

当然确实有一些含着金钥匙出生的人，也有很多因为拆迁而得金百万，但又能怎样了，这个社会的精英是几个靠补地补出来的，而在于你进步的心，不断磨练心性，提升自我，你在生命的路途上回望的时候，就会发现脚下牵着一条常常的彩带。

当我们自己没法跟别人拼爹妈的时候，没有房子可拆的时候，不要抱怨世俗的不公，与其抱怨不如蹲下身子，开拓一条属于你的路，或许有一天你的孩子拥有拼爹妈的资本，反之还在人生之处你就觉得你通晓世俗的时候，注定你的一生是一个悲剧。

希望进入职场不久的你，不要花太多的时间浸泡在心灵鸡汤里，否则你可能成为《盗梦空间》中的“魅影”梅尔，建议你花更多的时间扎扎实实做好自己的每一件事情，那怕是微不足道的事，堆砌明天。

还记得刚刚进入企业工作的时候，得到一个不错的岗位“储备干部”，对于求职者来说是干部，对于企业来说啥事都可以让你干。有一次省领导来公司检查，董事长要求把工厂内所有大道都弄干净，到了行政办主任这里工作认为就变成了把大道清洗干净，这样的活就落到了储备干部的身上，整整一天，除了吃饭的时间基本上都是在抱着几十斤的水管冲洗大道，一起接到任务的其他储备干部走在中途退场了，当时的我只是觉得我答应的事就把事做好吧，坚持到最后一刻，也正是因为这样，后来我成为最快升为中层的员工。

现在市面上的培训数不胜数，看着培训的题目你就觉得你生来就是为大咖准备的，“学会薪酬设计九步法，成就百万年薪不是梦”“组织爆发式增长200%的系统”，一次培训就能有如此好的收获，我想天下人都去参加培训了，初入职场的你，没有必要去关注那些冠称这第一那第一的培训。这些对于刚刚加入职场的你都是飘渺的，他们的目的是你掏钱埋单，是否合适没人关心。

但并不是否定这样的培训，当你工作了一定的年限，举个例子：如果你是薪酬专员，主要工作是核算薪资，那么在你熟悉之后你就可以去研究为什么是这个数字，外部企业什么样做的，开始进行系统化思考薪酬管理，这时候这样的课程就会对你有很大的帮助。

初入工作，首要做的就是把每一项工作认为做好，自己总结分析，亦或通过书本知识补充你在工作中的未知，学习一种工作的思路方法或是路径，在有了一定的经验积累，逐步走向全面而体系的思考的时候，可以借助外部的大脑。

或许是看多了武侠电视，总是希望能通过三天闭关就拥有一身绝世武功，就有很多商业人借助我们这样一个心理，于是“阿里、腾讯内部10G大神PPT，10分钟从PPT菜鸟到大神”这种类似六脉神剑的秘籍就出现了。对于一个刚接触PPT的你，10分钟后你还是小白。

一个例子，一次聚会上一个90后的小伙子给我们演示了PPT的魅力，确实让人耳目一新，因为要学这样的PPT制作课程在市面上大概是2000元/人，于是大家好奇的问你是怎么学的？花了多少时间？给我们开个三天的课教会我们吧？在大家穷追不舍的追问下，小伙子透露出来，源于喜欢，于是就通过网络不断的钻研学习，不断的积累，自己研究了两年，才达到今天这个水平。

这个世界上没有绝世的秘籍，只有不懈的追逐。

“中国有6万个亿万富翁，平均年龄37岁，95%白手起家！10年后，中国亿万富翁将超过30万人，其中有您吗？你虽然没有做错什么，但是你想不想知道成功者都做对了哪些事情，他们是如何拥有今天的财富以及成就！”

看了是不是有那么一点热血沸腾，如果有说明你还很年轻，如果没有说明你已经成了职场的“老油条”，曾经的我也很喜欢看这样的课程，听着特别给力，听完回去就看书而且看得很晚，结果是第二天就迟到。

后来慢慢发现成功学就是给你换一张看似触手可及的饼，然后用一张玻璃挡住了你的手，前途是光明的，道路是没有的，他们会绕开你正常的逻辑给了一条基本不可能实现的路。最后就是他们告诉你永远只看结果，把钱定义为人生的唯一目标，如此看来，又不免觉得奇怪，下面几位失败的人为何能在千年之后还为我们所称颂：

我们都喜欢免费的东西，越来越精明的企业不断在深入的研究你我的心智。很多的免费赠送、感恩大回馈都会带着一个连锁的小陷阱。近几天一朋友就中招了。

某国内培训上市企业，宣传致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化，是这样吗？请看下面的例子。

一个企业HR接到这家培训公司的电话：说免费为企业提供《执行力+领导力》的内训。HR问：真的不收费？有没有别的条件？对方回答没有。

于是HR汇报给老板，并争取到让所有管理层参加，经过与管理层不断的协商终于凑到这家培训公司要求的最低15人；此后这家培训公司又增加条件：必须有老板签字盖章的申请，HR：照做；再次增加条件：想免费必须填写问卷，看问卷内容，要求提供公司详细财物信息，行业，产品等涉及到企业秘密信息，所以HR提供一些不涉密的信息，但这家培训公司却不依不饶，在要求与HR的老板沟通被拒绝后后，才提到免费其实是没有什么作用，想有用就得花钱。所谓的免费就是为了引起你的胃口。外部矛盾解决了，这家企业的HR却骑虎难下了……

信息深入我们的每一个毛孔，信手拈来的心灵鸡汤；在工作的时候也有很多领导给我们无数的鸡汤，比如“搞关系是主要的，工作能力是次要的。”、“不是自己的事少插手，吃力不讨好。”等等，当然其中也有很多是要让你乐观起来并积极的思考。当你遇到每一件事或是听到每一句让你兴奋的话的时候，等冷静下来自己的去想想，稻盛和夫在不懂经营不懂管理的时候坚持“做人何为正确”的原则，使得在他手里建立两个世界500强企业。学会辨析、懂得权衡，方成人生之道。