【课后报道】如何成为职场那人人垂涎的那1%？听昂sir怎么说 思维导图

7月20日晚8点，MBA智库旗下语音课程直播平台——智库课堂的首次微课准时开课。此次嘉宾是国内知名职业生涯发展专家、畅销书《在人生拐角处》的作者赵昂。赵昂拥有IT、媒体、政府部门、教育培训十多年的从业经验，了解多领域职场情况，此次“献声”分享《如何突破职场发展的瓶颈？》吸引了近800名听众。

对于大多数职场人将难以突破职业瓶颈归咎于缺乏人脉资源，赵昂（以下称“昂sir”）提出了自己的见解，他认为职业生涯还要能力、才干、时间、精力等资源是需要我们去关注的，识别哪些资源是对我们职业发展有利的，还要懂得去整合和发展这些资源，从内部突破自己的瓶颈比专注于外界的限制和束缚更加关键。另外，机会永远是留给有准备的人，“外界永远都有机会”。

昂sir将职业发展瓶颈分为四个阶段，并对每个阶段的特征表现、原因及破解之法都进行了一一说明。他强调，瓶颈的出现是和一个人职业发展的阶段性任务相关的，不同的发展阶段我们的角色和定位都会有所区别，相应的就会有不同的工作任务，也会面临不同的职业困境，相比大多数人将瓶颈看作是进步阻碍，昂sir反而认为瓶颈的出现，是来提醒我们成长的。常见的四种职业发展瓶颈包括：适应期（职场新人）——身份转变期（5-10年）——角色突破期（10年以上）——自由实现期（自由与愿景）。

以职场新人遭遇的瓶颈为例，昂sir认为最关键的问题就在于新人们对角色转换（学生身份转变为职场员工）的不适应，对职业环境中的学习方式的不适应。缺乏职业角色意识让新人们对工作、对未来都感到迷茫与焦虑，有不少人选择用频繁的跳槽去减轻这种不适应感，但这并不是解决问题的根本办法。他提出，有不少猎头公司和企业HR有感慨，如今企业新晋员工的离职率和流动性过大，导致企业招聘和培训成本提升，这与毕业生不适应职场环境有着极大的关系。如何度过职场新人的适应期，突破职业生涯的最初瓶颈，昂sir用一句话点出破解之道：“从适应到专注”。适应周围的环境，努力培养通用技能和职业素养，并坚持长期专注于某一个自己感兴趣的、至少不反感的领域，把一份工作做好做到优秀，直至成为小范围的中坚力量。不间断的跳槽，从这个企业换到那个企业，从一个行业调到另一个行业，不过是一次一次地去重复遭遇瓶颈的过程，只有“从适应到专注”才能真正帮助职场新人突破瓶颈，赢得发展机会与空间。

微课结束前，赵老师还回答了几个听友提出的问题。一个名为Nancy的朋友提出自己的困境：目前处在第三个瓶颈期，感觉内部比较难找到导师或能给自己方向的上级，目前都是在外部行业增加一些交流来提升自己的自信和专业度，在单位工作就缺少兴趣。Nancy想知道这种情况应该如何提升和改变？昂sir给出了自己的看法，认为在角色突破期遇到像Nancy这种问题的朋友们，应该尝试着从Leader转变为开拓者，给自己更多的挑战，并且提了三个建议：进行能力的迁移；充分整合内外部资源；探索自己的兴趣。

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