劳动力需求思维导图
劳动力需求知识梳理
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思维导图大纲
劳动力需求思维导图模板大纲
劳动力需求及其影响
劳动动力需求的性质与劳动力需求曲线
劳动力需求的性质
一是单个企业的劳动力需求，二是行业或市场层面的劳动力需求。
微观：指在一定的市场工资率水平下，企业愿意雇用的某种劳动力数量。
宏观：指在一定的市场工资率水平下，市场上所有企业需要雇用的劳动力数量总和。
分类：直接需求、间接需求（派生需求）；劳动力需求、资本或生产设备等生产资料的需求也是派生需求。
劳动力需求曲线
在其他条件不变的情况下，劳动力需求数量与市场工资率之间的关系。
自左上向右下方向倾斜的一条曲线，斜率为负。
市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少，反之则相反。
工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
规模效应（产出效应）：指工资率变动首先作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
替代效应：指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。
在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响
产品需求变化对劳动力需求数量的影响：只有规模效应（产品需求上升，需求量增加，反之减少），没有替代效应
资本价格变化对劳动力需求数量的影响
规模效应：资本价格上升，需求数量下降，资本价格下降，需求数量上升。
替代效应：资本价格上升，需求数量上升，资本价格下降，需求数量下降。
劳动力需求弹性与派生需求定理
劳动力需求的自身工资弹性η
定义：指某种劳动力的工资率（W）变化1%引起的自身劳动力需求数量（L）发生变化的百分比。
计算公式：η=劳动力需求量变动/工资率变动*100%，劳动力需求的自身工资弹性值为负。
分类（看η绝对值）
富有弹性（η＞1）：工资率上升，劳动力总量下降，工资率下降，劳动力总量上升。
缺乏弹性（η＜1）工资率上升，劳动力总量上升，工资率下降，劳动力总量下降。
单位弹性（η=1）：劳动力总量不受工资率影响。
派生需求定理（影响劳动力需求的因素）
最终产品需求的价格弹性因素：产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大。
要素替代的难易度因素：其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求弹性越高。
其他生产要素的供给弹性因素：供给弹性越大，劳动力需求弹性越大。
产品总成本中劳动力成本所占的比重因素：比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力需求的交叉工资弹性
指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。可能为正，也有可能为负。
正值：一种劳动力工资率提高会导致另一种劳动力需求数量上升，两者之间为总替代关系。
负值：一种劳动力工资率提高会导致另一种劳动力需求数量下降，两者之间为总互补关系。
示例：中年人和年轻人 年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，两者之间为总替代关系；反之为总互补关系
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