顺义区消防救援支队思维导图

招聘工作部署

政府专职消防员招聘工作由支队专职办全程监督指导，并做好信息资料收集留存

确定招聘人员数量，报名、考核时间及相关工作要求，其中包括战斗员、驾驶员、与消防工作相关的技术类岗位等。

交由人事管理公司组织实施

招聘工作支队纪检督查科贯穿全局，对招聘工作实时给予指导监督抽查

对招聘过程中所有信息资料进行备份存档

专职办修改招聘公告内容

专职办提请支队新闻宣传科审核把关招聘信息

新闻宣传科通过支队微信公众号发布招聘公告

核准

依据国家综合性消防救援队伍消防员招录办法，结合顺义支队实际情况，制定切实可行的招聘工作方案

制定顺义区消防救援支队微信公众号招聘公告文件，报专职办领导审核审批，

人事管理公司设置报名场地，按照招聘工作方案任务分工，根据人员报名数量等情况，设置纸质版材料审核1组，2组

人事管理公司在报名场所醒目位置张贴有关报名注意事项，

资料审核组严格按照招聘公告中，纸质版报名材料提交要求进行审核，对资料提交不全的人员一律不予接收。

公司驻支队业务经理负责将报名人员档案整理归档收存。

人事公司联系考核场地，考核场地要确保体能考核项目的有效实施。

人事公司组建体能考核工作办公室，办公室主任由公司总经理担任，公司机关全体人员为成员，下设场地协调组、物资保障组、医疗保障组、考务工作组，

考核保障工作做到分工明确，协同配合，物资充足，责任到人。

体能考核结束后，由公司考务组将参考人员带至公司面试场所，

支队考核面试官

依据考核成绩进行分组，即考核成绩，一优秀组、二良好组、三普通组，安排第一、二组每人单独面试，第三组在大厅等候，待第一、二组面试后，询问第三组考生是否有特长（持有B2以上、有过消防服役经历等），结合特长情况择优面试。

按考生综合成绩排名顺序，按照招聘公告发布的人员比例确定录取人员，

心理测试为合格评定制，不计算测试成绩，不纳入排名。

测试内容以总队下发的心理测试题为主，有机结合顺义区消防救援工作特点，进行心理测试 ，对心理测试不达标人员不予录取。

拟聘用人员名单在顺义区消防救援支队门户互联网站统一进行公示，接受社会监督。公示期间，如应聘者出现问题或自动放弃，根据需求实施招聘补编，公示期为5-7天。

公示期满后，组织录取人员签订劳动合同，初次聘用合同期限为3年，试用期3个月（含培训期）

劳动合同签订后交由人事管理公司进行编号整理归档

录取人员将在顺义区消防救援支队继续大队组织为期1-3个月的封闭式体技能集中培训，对培训不合格人员，按照合同约定做辞退处理。

培训合格人员，由专职办根据基层队站有人情况进行补编分配。

绩效考核是对政府专职消防员日常和全年工作进行评价判断，分为月度考核和年度考核。

每月抽取两个站以上进行复考

各级比武考核奖励以战训科为主

基层站队核定季度月考核两次D档不合格人员上报专职办

专职办调查核实确认

不合格人员退回集训队复训

复训考核合格后二次分配

年度评功评奖、立功受奖、发放奖励

入党、入团、入工会

公租房保障

基层队站上报离职、辞退人员信息，情况说明

专职办谈话了解离职、辞退原因

依据劳动合同有关条款，办理相关离职、辞退手续