人员编制思维导图

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。一般非编制都比编制人员待遇差。

任何一个政府机关国营企事业单位以及公立学校都有人员的编制，这些人员编制是由人事劳动部门根据每个单位每年上报增加人员的需求而制定下发的,只要有人员编制,单位即可按照编制的名额招聘有关人员,应聘的人员无需为获得编制而考试!

当然，有些单位在编制紧张的情况下,会对超编的应聘的人员进行必要的业务考试，但这种考试方式仅仅只是对应聘人员全面综合素质水平何能力的一种赛选而己，并没有专门的考编制的说法何程序!也有些单位,在编制不够的情况下也会招收一些很不错的员工,等到来年新的编制名额分配下来的时候再让这些员工进入正式编制.有了正式编制对于个人的档案存放1今后的晋级/职称评定/福利待遇各方面都有好处!

(1)国家机关人员编制;

(2) 国家事业单位人员编制;

(3)国家企业单位人员编制。

1、按横向行业结构分，例如部队人员编制标准、学院(师生)人员标准、企业管理人员编制标准等。

2、按综合程度分，单项人员编制标准(以单台设备、单个岗位、单项工作群体为对象制定的定员标准)和综合定员标准(选择某一个具有代表性的，能够综合反映一单位劳动效率的综合指标来制定人员定员标准，如1979年交通部规定，每辆营业汽车配3.86~4.81人)。

3、按微观组织结构分，企业人员编制、部门人员编制和小组人员编制三级。

(1) 控制人员编制总额;

(2) 实行人员编制单列;

(3) 制定定员标准;

(4) 严格人员编制使用范围;

(5) 制定人员比例标准。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

1、正向定编

2、逆向定编

3、综合定编

以战略为导向

以现状为基础

以工作为中心

以分析为手段