建筑劳务服务对比思维导图

竞争对手A的开票税率为3%，与市场标准相符。

服务费按劳务费金额的1.2%计算，可能导致客户在大额项目中承担较高费用。

竞争对手A不提供社保，采用固定模式，可能影响员工的工作积极性和忠诚度。

缺乏社保可能导致员工流失率上升，影响项目的稳定性和持续性。

我们公司的开票税率同样为3%，保持市场竞争力。

服务费为每人每月50元的固定费用，适合预算有限的客户。

我们公司提供社保选项，客户可自由选择购买与否，增加了灵活性。

明确列出社保包含的险种、费用及购买流程，便于客户理解和决策。

客户可根据自身需求和预算做出选择，提升了服务的个性化。

这种灵活性使得我们能够更好地适应不同客户的需求，增强客户满意度。

我们拥有专业团队，经过严格培训，确保工程质量。

实施严格的质量控制流程，确保每个项目都能达到预期标准。

我们承诺在24小时内响应客户需求，提升客户体验。

快速解决客户在项目中遇到的问题，增强客户信任。

定期对员工进行安全培训，确保施工现场的安全。

实施严格的安全管理措施，降低事故发生率，保护员工和项目的安全。