申论解决问题类思维导图
概述公务员考试申论解决问题类题型解答方法
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思维导图大纲
申论---解决问题类思维导图模板大纲
题型辨识
答题任务是提出对策、建议、措施、思路或如何改进等，一般有身份限制。
有具体做法，能够有效解决问题。
针对性
指提出的对策或建议，是针对资料中的问题提出。
可行性
指达成目标的方式方法所具备的可以实施的特性。
1.什么时候写问题。
（1）明确让你写必须写；
（2）明确不用写的可不写；
（2）不明确的可以简写；
（3）写不写都先找问题。
2.问题、对策该怎么写？
（1）问题对策有明确针对性放一起写；
（2）问题对策无明显针对性分两段写。
3.针对问题判断资料中的已有对策能否解决全部问题，若不能，则针对未解决问题根据自身经验补全对策。
对策审题：
明确主体身份、明确问题者身份、看设问、怎么办？
对策来源：
（1）借鉴资料；
观点材料和案例材料
（2）自身积累。
需集合资料内容与自身积累答题
常见对策：
1.认识层面：
指资料中人的观念、意识、思维方面可能出现问题，包括政府的观念、群众的观念以及社会氛围等。
常见对策
教育
更深入、效果好；注重德行、观念的转变。
培训
成本低、效率高。倾向才能、素质的提升。
宣传
针对的范围更广，一般引导社会氛围的形成，改变群众观念。
线上
网络，社交媒体，官网，微视频，短视频，微博
线下
电视，广播，报纸，电台，板报，宣传栏，海报，传单，宣传活动
2.规范层面：
指以书面文件或约定俗成等形式对组织构建、社会行为、运行程序等加以规范。
常见的有
法律、法规、政策、制度、机制、体系、体制、风俗、习惯、习俗、道德规范、规章、规定、规则等。
3.监管层面：
指政府及企业组织为了达到特定目标，通过各种监管行为整合组织的各类资源（人、财、物、信息）的过程。
监管包括监督和管理。
常见对策
通过完善规章制度、人员设置、职能范围、机构设置、平台设置、权责划分、调研、反馈等实现监管、管理或监督的目的。
4.资源层面：
是指工作运行过程中相关的人力、物质保障，包括人力、财力、物力、信息等资源。
常见对策
引进、培养人才，投入资金，建立、完善设施，升级、引进设备，收集信息等。
5.技术层面：
是指人类在认识自然和利用自然的过程中，积累起来并在生产劳动中体现出来的经验和知识，也泛指其他操作方面的方法与技巧。
主要包括科学技术、运营技术、操作技巧、工作技巧等。
常见对策
创新XX技术、学习经验、改进产品、创造品牌、转型升级等。
概括思维导图模板大纲
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