新员工入职流程思维导图
前期准备，入职当日，试用期内容讲解
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思维导图大纲
新员工入职流程思维导图模板大纲
前期准备
入职前所交资料
个人信用报告
个人无犯罪记录证明
发放录用通知
候选人提供个人常用邮箱
入职新员工资料准备
毕业学历、学位证书原件
身份证原件
上家单位离职证明原件
近期1寸登记照1张
光大银行储蓄卡（只提供卡号及行）
个人近两年社保参保证明及个人历年社保参保证明（电子版）
职称证书原件（有则提供）
与HR确认是否携带个人办公电脑
入职当日
新员工向人力资源部递交入职材料
建立员工档案
入职登记表
员工手册确认书
试用期录用条件确认书
劳动合同
员工保密协议
其他资料
入职培训
企业文化介绍
公司组织架构讲解
员工手册讲解
新员工入职培训反馈问卷
加入公司企业微信、公司群及门禁录入
办公用品发放
熟悉公司环境及部门报到
进入试用期
每月试用期评估
员工对自己在试用期内的工作进行自评
直属领导对其进行评估
人力资源部对其进行评估
分管领导对其进行评估
总经理评估确认
转正评估
由其直属领导或人力资源部门发出转正通知
员工在企业微信填写《员工转正申请》
人力资源部门同步财务部相关转正事宜
入职流程结束
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