202x年运营部年度工作总结的内容
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202x年运营部年度工作总结思维导图模板大纲
紧张忙碌的20__年即将过去,医院运营部在武汉和润合医院管理有限公司的高度重视和领导下于10月20日应运而生。同时运营部在医院各部门的大力支持和密切配合下,认真贯彻围绕公司制定的经营目标和工作任务,积极拓展外协业务,各项工作有计划有步骤进行,部门在整整2个月的建立和建设中,呈现出较强的发展局面,并取得了一定的成效,现将运营部20__年10月份至今的主要工作汇报如下:
1、成立部门
20__年10月20日正式设立“品牌运营中心”简称“运营部”,并分别成立“市场部、企划部、网络部、客服部(导医组)”分别对这四个部门建章立制并建立绩效考核方案
每周对部门进行2次业务技能培训、每周对各部门总结并及时纠正工作中存在的新问题;
2、建立转诊关系
医院转诊对医院可以起到直接的宣传,提升医院知名度、美誉度。建立健全医疗转诊网络,同时也可收集市场同行的情报为全面开展营销活动做准备,以及直接产生经济效益
3、药店合作
20__年10月26日建立周边药店关系,现统计共建立120家药店关系;利用药店进行商商联盟,我们对药店进行义务发放早孕试纸,药店进行销售
4、开通全院网络WIFI
为患者提供便捷舒适的就医环境,20__年10月30日全院开通网络WIFI,并得到患者满意
5、全院统一标识
为更好地维护医院正常的工作秩序,树立企业形象,提高员工荣誉感,给全体员工创造一个安全、稳定的工作环境,结合医院实际,全院统一佩戴工作牌、并出台“胸牌管理办法”
6、网络商家合作
随着互联网技术的发展以及智能手机的普及应用,移动互联网以其终端的移动灵活、接入方便等特点迅速渗透到各个领域
7、网站建设
医院网站的建设是医院信息化的重要组成部分,它还是医院加快信息化建设的重要举措
8、微信公众平台
随着移动互联网日益普及,微信用户规模迅速扩张,已成为中国“第四大运营商”
9、社区义诊
通过义诊活动,突出医院特色,展示医院专家风采,树立医院的品牌形象,扩大医院的影响力
10、软硬件升级
随着医院业务量的增长和所使用信息系统模块的增加,数据库容量增长很快,使用模块和接口的数量也在增加,现象是速度明显放慢,操作人员使用不顺畅
今年10月底运营部成立之初,运营部人员调配比较薄弱,为增强经营力量并适应当前经营形式的发展,目前引进了优秀人才及新同志充实进来
他们经过领导和各主任的悉心指导,迅速投入到市场、企划、网络、客服等岗位工作,并在短期锻炼后独挡一面
经济基础决定上层建筑。基础建设是医院发展的基石,完整的基础建设对医院经营起着事半功倍的作用
在日益激烈的市场竞争中,经过半年的洗理,运营部一直致力于提高服务质量,并不断提高流程的严谨性及高效性,从而提高工作效率。
运营部充分体现了以人为本的思想,想尽办法创造宽松和谐的工作环境,目前集体凝聚力高涨,大家积极配合,密切合作,共同完成了多个工作任务
大家加班加点、任劳任怨,按时、保质地完成,并充分得到李院长的认可和夸奖。确保任务的完成,充分发挥了集体的智慧和力量。
1、坚持以求真务实的态度,冷静地分析市场,确定医院自身的实力和在市场中的地位
2、深化全员经营意识,大力宣传经营理念
3、利用社会一切可利用的关系、渠道,进一步拓展、扩大市场
1、运营部人员存在问题
由于新员工人更换频繁,了解医院需要花费大量时间,而且对临床医生不了解、职称不清楚等问题,出现很多低极性错误
2、建立部门资金花费严重
由于以前未设立运营部,包括办公室、办公设备、电脑耗材、宣传资料等设备均需采购,从而前期造成部门投入与产出不成正比
3、市场信息收集工作欠缺
由于市场人员年轻人居多,且工作经验不足,跑市场人员捕风捉影,总是抓不到重点,流失潜在的病源患者
4、医院基础资料不足
由于部门建立初期,企划部、网络部在搜集医院资料时,根本无从下手,如专家简介、科室简介、医院特色及科室指引等基础资料均要重新建立
5、挂号预约不规范
按照二级医院标准,应该按照实名制
6、员工思路格局不统一
个别员工素质跟不上民营医院发展思路,还依然沉淀在以往的经营模式中
20__年,运营部要不断加强自身的建设,来适应变化莫测的外部环境。20__年经营工作的主导思想将着重于对内加强管理,对外开拓市场,提高承揽任务质量,加强人才培养,提高工作能力,进一步完善运营部的制度建设。
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