工程技术人员绩效考核表思维导图
工程技术人员绩效考核表的内容
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思维导图大纲
工程技术人员绩效考核表思维导图模板大纲
姓名
部门
职等
出勤
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分卡
奖惩
加（扣）分
项目
评价内容
配分
初核
复核
评语
经验学心
学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见。
20
初评
学识、经验较一般人良好
16
初评
肯上进，接受指导尚能应付工作
12
不甚至求上进，尚需继续加以训练
8
对工作要求茫然无知，工作疏忽
4
专业技距
极丰富的专业技能，能充分完成本职工作
20
有相当的专业技能，足以应付本职工作
16
专业技能一般，但对完成工作尚无阻碍
12
复评
技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人
8
复评
对工作必须技能不熟悉，日常工作难以完成
4
责任感
任劳任怨，竭尽所能完成任务
20
工作努力，分内工作非常完善
16
有责任心，能自动自发
12
交付的工作需督促方能完成
8
敷衍了事，无责任感，做事粗心大意
4
分数
工作协调
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
20
分数
爱护团体，常协助别人
16
肯应别人要求帮助他人
12
仅在必要与人协调的工作卜人合作
8
等级
精神散漫，不肯与别人合作
4
等级
积极性
奉公守法，足为他人楷模
20
热心工作，支持公司方面的政策
16
对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑
12
工作无恒心、精神不振，不满现实
8
态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求
4
合计
被评价人意见及希望：
评价人意见及希望：
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