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员工意外保险如何做会计分录?思维导图

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公司为员工购买的人身意外保险,会计人员进行会计核算时,可作为员工福利性开支处理,具体的会计分录该怎么做?来跟着树图网一起了解吧。

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思维导图大纲

员工意外保险如何做会计分录?思维导图模板大纲

员工意外保险分录

公司为员工购买的团体意外险应作为员工福利性开支,详细的会计分录如下:

借:管理费用——职工福利费

       贷:应付职工薪酬——职工保险

支付职工保险时的会计分录:

借:应付职工薪酬——职工保险

        贷:银行存款/库存现金等

应付职工薪酬:指的是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬,属于负债类科目,按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工福利费是什么?

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付各项现金补贴和非货币性集体福利,主要有:

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

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