股权激励,也称为期权激励,是企业常用的激励员工的方法,可以理解为为激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。对于股权激励,员工要不要支付股权款?
树图思维导图提供 股权激励员工是否需要支付股权款? 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 股权激励员工是否需要支付股权款? 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:663134ed23db723c7bb9e6ec7ce4ae9c
股权激励员工是否需要支付股权款?思维导图模板大纲
对于股权激励,员工需要向公司支付一笔认购款。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方解除入股合同,至于双方的劳动合同是否解除,则根据《劳动合同法》的相关规定执行。综上所述,对于股权激励,员工需要支付相应的认购款。
指的是企业为获取职工和其他方提供的服务或者是商品,而授予权益工具、或者是承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
(一)以权益结算的股份支付
以权益性结算的股份支付分为以下两种:
1、限制性股票的含义:职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件,从企业获得一定数量的企业股票,在一个确定的等待期内、或者是在满足特定业绩指标之后,才能出售。
2、股票期权的含义:在未来一定期限内,以预先确定的条件和价格给予购买本企业一定数量股票的权利。
(二)以现金结算的股份支付
1、以现金结算的股份支付主要包括两种:现金股票增值权、模拟股票。
需要注意的是,这两者虽然都与股票有关,但是并不需要实际授予和持有股票。
2、现金股票增值权,其实是和股票期权的运作原理一样。
3、模拟股票运作的原理,其实和限制性股票的运作原理是相同的。
树图思维导图提供 离职流程思维脑图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 离职流程思维脑图 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:c8846ee350a9e9f176985b8a8cac51c6
树图思维导图提供 员工劳动竞赛任务完成落后发言 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 员工劳动竞赛任务完成落后发言 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:0d36bde8d4fb64030c9f3199857e232f