员工餐厅购买液化气如何做账务处理？思维导图

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程－－－福利费

贷：应付职工薪酬－－－福利费

支付相关费用时

借：应付职工薪酬－－－福利费

贷：银行存款/库存现金

对于有关福利费用的收支范围，国家的相关规定是有明确的指示的，主要应用于员工生活困难补助、员工医药费、员工工伤赴外地就医路费以及公司福利部门的各项收支等。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括离职后福利、短期薪酬、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、受赡养人、子女、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、职工福利费、非货币性福利、设定提存计划、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，托儿所人员的工资的费用。