带薪缺勤制度一般有两种,一种是累积带薪缺勤,一种是非累积带薪缺勤,那么非累积带薪缺勤怎么做账务处理呢?
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非累积带薪缺勤账务处理是什么?思维导图模板大纲
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转至下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
计提非累积带薪缺勤时的账务处理:
借:生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤
实际发放非累积带薪缺勤时的账务处理:
借:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤
贷:银行存款等科目
例如:甲公司2008年10月有1名销售人员放弃15天的婚假,假设平均每名职工每个工作日工资为200元,月工资为6000元。
1、如果公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,那么应付职工薪酬即为该员工的月工资,会计分录如下:
借:销售费用 6000
贷:应付职工薪酬——工资 6000
2、如果该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍,那么公司除了需要支付员工工资6000元外,还需要支付补偿金额6000(2×15×200),会计处理为:
借:销售费用 12000
贷:应付职工薪酬——工资 6000
应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000(2×15×200)
实际补偿时一般随工资同时支付:
借:应付职工薪酬——工资 6000
应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000
贷:库存现金 12000
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