职工薪酬账务处理怎么做？思维导图

1.工资、奖金、津贴和补贴

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

       制造费用(生产车间管理人员薪酬)

       管理费用(行政人员薪酬)

       销售费用(销售人员薪酬)

       研发支出(从事研发活动人员薪酬)

       在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

          贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

       贷：银行存款、库存现金等

2.职工福利费

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

       贷：应付职工薪酬——职工福利费

3.国家规定计提标准的职工薪酬

(1)工会经费和职工教育经费。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

       贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费

(2)社会保险费和住房公积金。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

       贷：应付职工薪酬——社会保险费

              应付职工薪酬——住房公积金

代扣代缴：

借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金

       贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)

              其他应付款——住房公积金

4.非货币性职工薪酬

计提时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

       贷：应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)

发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

       贷：主营业务收入(售价)

              应交税费——应交增值税(销项税额)

同时结转成本：

借：主营业务成本

       存货跌价准备

       贷：库存商品

外购商品时：

借：库存商品(含增值税，不可抵扣)

       贷：银行存款等

计提时：

借：管理费用等

       贷：应付职工薪酬——非货币性福利

发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

       贷：库存商品(含增值税)

职工薪酬具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

根据企业会计准则，职工薪酬包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

其中，职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。