应付职工薪酬科目核算什么内容？思维导图

应付职工薪酬科目核算以下内容：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业应该根据根据公司员工的所属部门和该员工的出勤等情况按月计提员工工资，并在下月支付和申报。如果该员工的月收入超过起征点，还应该计提并缴纳对应的个人所得税。其具体分录为：

计提员工工资时

借：管理费用/销售费用—工资

       贷：应付职工薪酬—工资

实际发放时，

借：应付职工薪酬—工资

       贷：银行存款

              应交税费—应交个人所得税

应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。