树图网收到一位粉丝询问工资的疑惑:我们公司是每个月15号发工资,我是8月份入的职,做完12月就辞职了,那我12月的工资该怎么进行计算?是算一个月给我还是算半个月给我?
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公司15号发工资,我月底辞职,工资怎么算?思维导图模板大纲
1、我每个月的工资3000元,2020年某月需要工作21天,即有21个工作日,有10天是休息日,缺勤了1天,本月工资为:
正算法:3000×20÷21=2857.1元
反算法:3000-3000×1÷21=2857.1元
2、我每个月的工资3000元,2020年某月需要工作21天,即有21个工作日,有1天的法定节假日,有9天是休息日,缺勤了1天,本月工资为:
正算法:3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元
反算法:3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元
3、我每个月的工资3000元,2020年某月需要工作21天,即有21个工作日,有10天是休息日,有1天休息日加班了,而且这个月没有缺勤,本月工资为:
3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元
4、我每个月的工资3000元,2020年某月需要工作21天,即有21个工作日,有1天的法定节假日,有9天是休息日,法定节假日那天加班了,而且这个月没有缺勤,本月工资为:
3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元
通过上面的4个例子,你对工资的计算方法了解了吗?而说到工资问题,我们少不了的是要了解每个月扣工资个税问题,在这里也跟大家讲讲相关的工资扣个税的问题。
我们都知道,现在我们涉及到的工资薪金计算个税的问题,有2部分的计算,一是我们平时累计预扣预缴,二是年终的时候和劳务报酬、稿酬、特许权使用费合并汇算清缴。
然而我们需要注意的是:2021年1月起,个人所得税预扣预缴和之前相比是有些变化的,具体的可以看一下公告:
还有一些特殊情形的工资,在计算个税的时候和平时不一样,我们也是需要进行了解一下的。如图所示:
另外,有些会计朋友提到,因为某些原因,员工获得了离职相应的补偿金,那在账务处理上该怎么进行处理?
会计分录如下:
当计提员工离职补偿金的时候:
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
当员工支付离职补偿金的时候:
借:应付职工薪酬——福利费
贷:银行存款
离职补偿金在税务问题上也是有相关的规定:
通过上面的讲述,你对工资计算以及缴纳个税的问题有一定的了解了吗?
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