个税零申报会不会有风险？这些情况要当心！思维导图

据小编了解，有些公司企业发放工资并不是按照月来算的，有的可能是3个月发一次工资，有的甚至是半年才结算一次工资，那么就会面临一个问题，一起发放工资，是按发放的总金额一起申报个税还是每月作零申报?

我们可以先来看一下政策是如何规定的：↓↓↓

从会计的角度，因为没有发工资，没有实际发生金额，会计分录肯定不能计入借“应付职工薪酬”科目，贷“银行存款”等科目。个人所得税的角度，由于没有实际收到工资，职工就不需要预缴个人所得税。

但是不意味着不需要申报。

企业还是需要根据实际发生的金额进行申报的，所以按照发放零元工资进行申报即可。为了避免零申报带来的不必要的麻烦，如果当月未发放工资的，按代扣个人社保数申报个税也是可行的。

等到一起发放几个月工资后的次月，按照规定一起把这几个月的工资一起申报个税即可。

       借：管理费用-工资薪金 

        贷：应付职工薪酬-工资薪金

       借：管理费用--社保(企业承担部分) 

        贷：应付职工薪酬--社保(企业承担部分)

       借：应付职工薪酬-工资薪金(个人承担部分) 

              应付职工薪酬-工资薪金(企业承担部分) 

        贷：银行存款

规定上每个月的社保费用是公司帮员工缴纳一部分，还有一部分需要员工自己缴纳，缴纳方式可能是给公司交现金或者是从后期的工资中给予扣除，但是有些公司会连员工需要缴纳的那部分社保也帮忙一起缴纳了，所谓的公司全额缴纳。那是不是也可以做零申报?

其实，如果是这样，员工的工资到手为零，实则不为零。因为企业帮员工缴纳的那部分应该员工自己缴纳的社保费用是属于员工自身工资的。

工资为零只是一个假的现象。

       借：管理费用-社保 (企业承担部分) 

        贷：应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

       借：应付职工薪酬-社保 (企业承担部分) 

              应付职工薪酬-工资薪金(个人承担部分) 

        贷：银行存款

       借：管理费用-工资薪金 

        贷：应付职工薪酬-工资薪金(个人承担部分)

有些朋友可能辞职时并没有找好下一份工作，导致中间有可能有一段时间并没有收入，没有收入的这段时间能不能不进行申报或者零申报?

在无工作无收入的这段时间里，还是需要进行申报的。按照实际情况进行申报即可。有些朋友虽然前公司已经断缴了自身的社保公积金，但是个人为了避免社保公积金出现断缴情况，会全额承担社保公积金的费用，那么在申报是，也是需要根据相关规定进行申报，享受扣除等优惠政策。

有些公司把员工的一些工资进行分摊，这样子来达到少申报个税的目的。再在私底下让员工自身进行相互转给对方相应的工资。

公司应当按照每个人实际发放给个人的工资进行申报，要不然不符合相关的规定，就是与实际不符。

       答：如果并入了工资薪金里边计算的，是允许扣除的;如果没有，是不可以的。

       答：可以正常开具的。

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