工资、薪金所得的税收筹划方法都有哪些？思维导图

比如：为员工提供员工餐、员工宿舍等。

可以将纳税人取得的季度、 年度性奖金，分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税。

比如对通讯费、差旅费等实际、合法、有效的发票进行实报实销。

方法二：可以从五险一金上进行筹划

在获得员工许可的前提下，将部分工资以购买五险一金的方式向员工发放，这样一来就增加了社保购买档次。增加档次后，实际上单位支付的部分正是应该发给员工工资的那一部分。

方法三：从专项附加扣除的角度上考虑税收筹划

专项附加扣除也就是六项专项附加扣除，分别是新个人所得税法规定的子女教育、继续教育、住房贷款利息、大病医疗、住房租金、赡养老人。比如从子女教育、继续教育及赡养老人这些方面来考虑税收筹划，家里如果夫妻二人都是在上班的，则可以将这些费用以100%摊销到收入高的那个人的头上，而不按照50%摊销到个人的头上。这样一来也就达到了降低税率的目的。

合法性原则具体指的是纳税人以不违反国家法律法规为前提，通过对企业经营、投资及理财活动进行相应的调整，最后达到减轻企业税负的目标。

事前筹划原则指的是企业的纳税筹划必须在事前进行。当纳税义务产生时，纳税人才开始做税收筹划，往往都是徒劳的。

企业税收筹划之前，必须对企业所纳税种类、适用税率、税负、所在地区税率情况、经济业务流程等企业所处的纳税环境加强了解并作深入分析，并以此为基础制定税收筹划目标。

税收筹划会有哪些风险?怎么避免?

以上就是关于资、薪金所得的税收筹划方法的全部介绍，希望对大家有所帮助。树图网后续也会更新更多有关税收筹划的内容，请大家持续关注!