企业支付劳务费的会计分录怎么做？是否需要缴纳个税？思维导图

借：生产成本/管理费用/销售费用等

       贷：银行存款等

劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，劳务费一般是企业向个人支付的根据《合同法》签订的承揽合同、技术合同、居间合同等的费用支出。

根据《个人所得税法》(主席令第48号)规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时，《税收征收管理法》(主席令第49号)第四条规定：纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

因此，企业支付劳务报酬，需要进行个人所得税的代扣代缴申报工作。

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”“管理费用”“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。