年薪制和月薪制哪个更省税？思维导图

月薪制改为年薪制，不会对个税缴纳造成影响。根据2019年新《个人所得税法》规定，纳税人取得的“综合所得”以年为一个周期计算应缴个税，也就是说人们个税都是按年征收，因此并不会因为实行年薪制而多缴或少缴个税。

年薪制相对月薪制而言，带有激励性，收入增多的情况下，相应个税也要多缴。

年薪制和月薪制有什么区别?

年薪制是指事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，有一定的针对性，并且周期较长，存在一定的风险。

年薪制发工资，一般采取“月固定薪水+年底分红”的做法。也就是平时以月薪形式发放一部分，年底再发放剩余部分。

据了解，目前已有多地试行年薪制，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分：

1、基本年薪按月发放，包括所聘岗位基本工资;

2、效益年薪以年度任务指标完成情况为依据，按照单位及主管部门对其考核结果发放;

3、对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可以适当发放奖金。