生育假延长，对职场女性有影响吗？思维导图

1）招聘用人回避育龄女性

经历过生产的女性可能会知道，从怀孕到生产，再到坐月子这一段时间，至少会有将近20个月你不能全身心扑在工作上。孩子从出生一直到3岁，都将会占用你很大一部分注意力。

公司都是利益至上，他们考虑的是你能否提供价值，而不是在你身上消耗的时间以及金钱。

如果你是在正值生育的年龄时间段，去面试，HR少不了会问一些类似的问题。“是否已婚”，“是否生育”，“是否会要二胎”。可能，即使没有生育假的延长，只要有女性生育假的存在，难免会有企业在用人选择上以性别作为选人标准之一。

2）产假休完工作节奏跟不上

如果是在职员工，休产假期间完全与工作脱轨，无法第一时间了解公司动向。公司永远都是在与时俱进，随时追随着潮流更新着生产经营模式。

长时间不接触工作的你，在恢复工作后，也需要一段时间适应，从而会影响你工作能力和效率。

久而久之，将来你在团队中的作用必定会越来越少，职业能力被取代也是必然的。

3）家庭与职场情绪上容易产生混乱

家庭身份的转变一定程度上也会给你的情绪带来影响，你需要时间适应家庭的新角色，但是你仍然是职场中的一员。那么，无论是在时间上还是情绪上，权衡家庭与工作的区别非常重要。

身边也曾经发生过类似事情，一名女同事，分不清家庭与职场的区别，过多的家庭纠纷导致将很多情绪倾诉给同事，宣泄给上司，导致团队内部出现了裂痕，一定程度上影响了团队的精神面貌。

既然我们无法改变客观现实，也无法评判他人的用人标准。那么从我们自己做起：遇事考虑周全，未雨绸缪，在岗时做好自己每一份工作，休假时也要学会利用空闲时间提升自己。

给大家一些小建议，希望每一个职场女性都能被温柔以待。

1）提高工作时效率避免加班

快速行动的人更有可能取得成功，在工作时间高效利用工作8小时，比拖延磨蹭的12小时更有价值。在工作时间高效利用，保障每天可以按时下班，每个周末也不用因为工作拖累，区分好工作和家庭的时间，这样能互不影响，也能面面俱到。

2）认真培养职场软硬实力

建立职场人脉，提高自我价值，实现职场不可代替性。尽管在起初用人单位是会一定程度上规避育龄女性，但是招聘的最终目的还是要寻找有能力，能为公司带来价值的人才，如果你能力达标，那么被用人单位破格录用也是几率非常大的。

3）建立财富意识

无论你是初出茅庐的女大学生，还是经验丰富的高端人才，以及全身心投入家庭的全职妈妈，从现在开始都要建立财富意识。要么不断学习，储备将来赚钱的能力，要么老实存钱、理财。

4）避免“容易的路”诱惑

女性在成长中，有很多容易的路的诱惑，比如读书时有人说“女孩不用学习会打扮就行”，工作时有人说：“女孩不用那么拼找个好老公就行”，但是凡是经历过的女性都会知道，容易的路充满诱惑也充满陷阱，年轻时越是不费力的付出，以后要得到越是费力。所以，不要轻信别人说，坚持自我，才最重要。

5）做选择前谨慎考虑后续的利弊

如果你主动选择生育，那就应当主动考虑“生育”的得与失，并且提前做好准备。如果产后没有人带孩子可以提前联系好育儿嫂或者夫妻提起协商。如果经济上不允许，那就理性和主管沟通，提高效率保证产出，维持收入的稳定。如果都不行，那就提前存好应急基金可以暂时抵御收入降低的风险。

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