面试HR直接要求明天入职，这样的公司是不是很不好？思维导图

相信有不少朋友在面试的时候，如果遇到HR突然地问这样一个情景式的问题，有点束手无策，可能还会有点头脑混乱，怕答错了offer就没有了。

以情报姐的经验，我可以肯定这是HR的一个套路。在回答HR的时候，肯定不能说自己没有看到，这样印象分肯定大打折扣。我们不妨很诚恳地和HR进行交流，阐述问题的本质，说明老板不会这么做，如有这样的行为定是有原因，再把话题慢慢地转移到面试相关上来，那么问题自然迎刃而解了。

你觉得呢？如果遇到这种进退两难的问题，你会怎么回答？

有不少求职者面试遇到HR问到这个问题，有些会很反感，有些就会疑惑，明明自己是来面试的，为什么要窥探我的隐私问题，心里会有些不愉快！

其实不然。HR只不过是想通过这个问题来了解一下你目前的生活规划，一是看你什么时候结婚，是不是符合公司的这个职位需求；二也是想了解如果问题有相关性的冲突，你的处理方式是怎么样的，仅此而已。

所以，在面试求职的时候，如果遇到问此类问题的HR，我们也不必过于回避，坦诚地说出自己的看法即可。

当然啦！回答的理由过于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的没有男女朋友，就可以说：目前暂时不考虑这个问题。如果有了男女朋友，你可以跟HR说说你们的感情和工作规划，只要思路理清，没什么大问题。

这样有条有理地进行回答，肯定是可以加分的，因为从问题上可以看出求职者的成熟以及理性，而且这也是人之常情的问题，所以我们可以真实一点回答，不必遮遮掩掩。

有些面试的朋友就更纳闷了，我面个试，跟我的血型星座有什么关系？

实则这个问题，确实也可以说和求职没什么关系，也可以说有关系。有些面试的公司就会有点相信血型星座对工作岗位的匹配度，通过血型星座来分析求职者的性格以及心理状态到底适不适合公司的这个岗位。

虽然说，血型星座并不是一个判断求职者是否合适岗位的一个标准，但是据了解，大多数HR觉得也会有一定的参考依据。当然，有些求职者就觉得很多余，甚至觉得这家公司的判断标准是不是有问题。通过这么一问，甚至没有好感度，那当然可以不选择这家公司，因为求职也是一个双向选择的过程，有时候主观的眼缘成分也是挺重要的。

有时候，在面试求职时，和HR之间双方沟通很顺利，对方也很满意，眼看面试就要成功的时候，最后HR来了一句：希望你明天直接入职！

作为一个求职者，听到这么一句话，肯定觉得有点烦恼，一般正常情况下的面试，都是回去等通知，在这个过程中有一个缓和期，也并且回去思考一下本职位是否合适自己，再不济，HR最多也会问一句：什么时候可以入职!现在突如其来地一句直接入职，瞬间打乱了所有的安排，有点很纠结。

那我们就可以让自己冷静一下，综合一下刚刚和HR所聊的内容，可以从以下几个方面判断这家公司是否靠谱，能不能直接入职。

一可以看看观察一下公司的环境设备人员这些，是否和自己来面试之前所调查有没有出入，和自己的理想值有没有符合。二就是看看这家公司给你的工资以及岗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，还有HR和谈的时候，HR的话语间真不真实，诚不诚恳，可靠不可靠。三那就是，可以找个借口缓和一下时间，比如最近家里有事，预期入职的时间是什么时候等，给HR说清楚。相信正规的公司都可以理解。

这个问题，如果回答不好也可以说是进退两难。作为一个HR，问你这个问题的主要目的就是想过这个问题，看看你接触过哪些项目，有哪些工作经验以及阅历，从而来判断你是否能够胜任你面试的这个职位。而对于求职者来说，面试的时候，肯定是说好的方面，不好的方面就别说了。

但是，如果真的问到，那也是没有办法的事情，那求职者就可以巧妙一点回答。比如曾经参与一个什么大型项目，经验不足，导致错漏百出，最终活动也很失败。说完之后来个反转，从那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，紧接着就可以顺着这个话题继续绕回到自己做过哪些成功的案例身上，这样子回答，不会减分，反而会加分。

因为人的思维总是有一种习惯性，当你掌握了对话的节奏，HR自然就会跟着你的节奏走了。那么这个话题就不了了之了。你觉得呢？

当然，以上的一些问题的回答，其实和求职者本身的一些心里状态也有很大的关系。那么在求职面试中，我们要保持着一种什么样的态度或者有什么技巧呢？情报姐给大家罗列下面几点，大家可以参考参考。

1、把不会的问题转移到常规化。就是上面所说的，遇到进退两难的问题，可以棱模两可一些，忽悠过去，然后再转移到自己比较能回答的问题上，或者一些比较常见的问题上，让面试官跟着你的节奏走。

2、保持冷静，从容回答，面试官看出你的真诚。有时候面试官问的问题对于面试官来说没什么，很正常的问题，但是对于求职者来说，却觉得是一个很敏感的问题，甚至有时候会很紧张。其实，我们可以坦然一点面对，无论是什么问题，只要是给面试官表现出一种台风很稳，心态很稳，很真诚地在交流，会给你的印象加分，所以不必过于纠结。

3、心态摆正，正确看待面试官的地位，平等交流。有些面试者就会在心里把面试官的地位抬得很高，像是领导与员工的对话，把它想象成是批判式一样，其实这是一个错误的心理想法。我们的求职以及应聘过程是属于双向选择的，面试官与求职者的关系是平等的，我们完全可以像和朋友对话一样在交流，尽可能地让对方感受到彼此的诚意以及表达的意思，没必要带着太浓的滤镜看待面试官。