满足条件还不签这种合同，2倍工资！你签了吗？思维导图

看到这有的小伙伴就有疑问了，是不是想要签订无固定期限劳动合同要具备很多条件呢？

发财喵来告诉你，并没有哦。用人单位与劳动者协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。

发财喵这里要提到几种特殊的情况，具备以下这几种情况的，用人单位必须与职工签订无固定期限劳动合同：

如果有的用人单位不遵守相关规定呢？不用担心。

有的用人单位为了降低用工管理风险，符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，但不和员工签订固定期限劳动合同，遇到这种情况该咋办？

俩字：赔呗！

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签的，自应当签订之日起每月向劳动者支付二倍工资。

计算经济补偿的确定方法为劳动者在用工单位工作的具体年限：满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资;不满六个月的，按六个月计算，支付半个月工资。

现在大家就可以很确定的回答了：签了无固定期限劳动合同就有铁饭碗了吗？

当然错误啦！发财喵前文已经说到：无固定期限劳动合同是可以解除的，它并不是终身制的铁饭碗。

无固定期限劳动合同在哪些情况下可以解除？

所以说小伙伴们，不要以为签了无固定期限劳动合同就可以万事大吉啦，加油工作才对哦！