深圳某公司20号发上月工资，员工告到法院，法院：赔5.4万！思维导图

深圳有家公司，因为20号才发上个月工资，被员工告上了法庭，吃了“大亏”。

员工莫某在入职签的劳动合同中，写明了工资发放日为每月20号，发放的是上个月的工资。

但是莫某以公司没有按照《劳动合同法》，按规定及时支付足额的劳动报酬为由。

要求公司跟他解除劳动关系，而且要求公司还要给解除劳动合同的经济补偿金。

因为双方发生了争议，所以就告到了法庭。

(图片来源：奥一新闻)

公司可就不服气了，于是又申请再审一次。

1、公司不认为自身有拖欠工资的行为，因为在劳动合同中就写明了，是在每月20号发上月工资，并且他也签了，那就表示他认可，公司不存在拖欠的行为。

2、公司觉得法院没有结合实际情况给公正判断，因为现在很多企业经营都比较困难，工资要及时到位本来就是难事，现行的《深圳市员工工资支付条例》是很难落实的。

1、这个案件是劳动合同纠纷，而公司根本没搞清状况，还觉得争议点是经济补偿金的问题。

2、员工莫某是因为公司没有按照《劳动合同法》的规定，按照规定给他支付上月的劳动报酬，所以要跟公司接触劳动关系。

3、综上根据莫某的工作年限和平均工资来算，补偿54481.7元经济补偿金是合理的。

看完之后很多打工人愤愤不平，因为自己的公司也是这样，但是又不敢去鸡蛋碰石头

(图片来源：微博)

但也有开公司的看到了，觉得公司也很委屈，一不小心又犯法，一朝回到解放前。

(图片来源：微博)

所以，到底啥时候发工资才是合法的?

先看案例中提到的《深圳工资支付条例》，这个比较特殊，也就只有深圳有这样的规定。

规定“工资支付的周期不可以超过一个月，并且约定的工资支付日不可以超过支付周期满了之后的第七天。

如果说用人单位因故不能按时在约定的支付日支付，那可以延长五天;

如果是因为公司经营困难，还要再延长的，就要征得工会或者本人的书面同意，延长到十五天内支付”

这个意思也就是说：深圳的企业，必须赶在第二个月的7号之前把工资发了。

如果有特殊理由，那就延迟5天，也就是第二个月12号前要把工资发了，但前提是要工会或本人书面同意。

再如果经营困难，面临倒闭，那就要经过工会或者本人书面同意以后，最迟在第二个月的22日前把工资发了。

所以上面那个案例里20号发工资，可以判定为拖欠工资。

所以这54481.7元，判的有理有据，这同时也给一些天天想拖工资的公司敲响了警钟。

有些法盲老板可能觉得，晚一点发工资，那笔钱还能自己放着利滚利多一天，或者有更嚣张的，直接就不给你买五险一金，合同都不签。

之前还有一个玄学的面试判断公司的说法，问对方发薪日啥时候。

(图片来源：微博)

甚至还有一些网友整理出来了各大公司发工资的时间，难道上面的玄学说的是真的?

(图片来源：微博)

如果你的公司也在深圳，可以跟这个案件里的员工一样，给老板上一课!

除此之外，还有个比较奇葩的，就是分批给你发工资。

为了避税，将工资分批分不同公司把你的工资打给你，虽然金额是没错，但是万一哪天要劳动仲裁，就会有极大的争议，你很可能会吃大亏。

至于其他地区发放日期没有严格规定，只要不拖欠就行。

公司里面总有一些奇葩的规定，这要扣工资，那要扣工资，简直就是在违法边缘反复横跳。

如果说是事假，应该是按：(21.75天-请假天数)×日工资

不可以按3倍来扣，如果以此威胁你的话，就是违法行为。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果讲不通非要扣，那就去劳动仲裁，公司跑不掉的。

有的公司就很嚣张了，迟到早退直接扣个100、200的。

根据行政处罚法规则，普通的用人单位并不具有罚款权，迟到早退那么几分钟，并不会给企业带来直接的经济损失。

直接扣半天或者一天的工资，还满嘴的“规范用人管理”，实则是犯法的。

公司只能够根据迟到了多久，扣除迟到时间的工资。

假如迟到了一个小时：

当日劳动报酬=(月工资÷月工作天数)-(日薪÷工作时间)×1

有些公司就很离谱，合同上写着基本工资5000，绩效5000。

结果一到手就是5000+0。

及时企业经济亏损，甚至是破产了，也必须支付劳动者工资。

很多公司就会以你绩效不达标，把绩效全扣了，所以大家在面试的时候留个心眼。

可能你预期是8000/月，结果那个公司跟你说基本工资5000，绩效5000，远超于你的8000。

但实际上绩效根本就不发?!

有些甚至合同就没写绩效工资标准，直接不公示考核结果就给扣了，根据《工资支付暂行规定》这是违法的!

通过这次的事件，希望各位给各位老板敲个警钟，别贪图那点小便宜耍心机，今天没人告你，指定不定哪天就栽个大跟头!

来源：本文由财会人俱乐部原创发布，作者：点点。