正在签劳动合同的你注意了！避坑指南赶紧收藏好思维导图

随着不断有便企利民的政策推出，我们即将迎来电子劳动合同时代。树图网也去学习了一下，分享给大家：

平台是支持企业能批量发起电子劳动合同签约，电子合同的内容会自动生成，使原来起草合同文件的过程更加的便捷化了，自动提取合同中的条款，提示潜在风险项和相关法律依据。

       系统是可以支持在PC端和移动端进行合同签署，网页端可以一键盖章和批量签章，手机端可以扫码进行签署。最终要通过实人认证和意愿认证，来保证合同的真实性。

       电子合同本质就是数字化存储，多节点备份就可以实现永久存储。解决了纸质版合同易损毁、易丢失的问题，并且还能进行加密存储也保证了合同的保密性。

平台除了提供常规的劳动合同模板供企业使用，企业也是可以通过自定义模板去实现个性化。

平台会提供存验证功能，可以对非平台而来的合同进行CA验证，确保合同是具有法律效应的。

是指双方只有口头承诺，一般会发生在朋友、亲戚、熟人介绍的公司之间，想借情面省去一些麻烦，没有正式的合同文件，也没有双方的签字认可。一旦发生纠纷，无据可查，吃亏是自己!

是指用人单位和劳动者之间签订的劳动合同内容过于简单，基本要素不全。少了对于企业方必要细则约束，这种俗称为“暗箱”合同或者“一边倒”合同。

是指企业方要求劳动者上交自己的一些证件、财物作为抵押之后才能上班。用人单位随意辞退员工，后期又扯各种理由不退还抵押的物品。

是指用人单位为了应付劳动保障部门的稽查，准备两份合同，一份合法的面子合同，另一份不规范、不合法的执行合同。

是指用人单位要求劳动者遵守“厂规厂纪”，利用条款要求员工加班，甚至减少吃饭、上厕所的时间，剥夺劳动者的人身自由。

是指用人单位为逃避责任，在合同中附加了对于劳动者要求伤病要自费，如发生意外概不负责等条款。一般这种情况会发生在建筑、化工、采矿等高危行业。

(1)用人单位名称、地址和法人代表

(2)劳动者姓名、住址和身份证等有效证件

(3)合同期限

(4)工作内容和地点

(5)工作时间和休假安排

(6)劳务报酬

(7)社保

(8)劳动保护、劳动条件等

(9)相关法律法规

(1)合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月;

(2)合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过2个月;

(3)合同期限三年以上固定或无固定，试用期不得超过6个月。

试用期工资：不得低于同岗位最低标准工资或者劳动合同约定工资的80%。

试用期次数：同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》中规定除了员工违反服务期约定以及违反竞业协议这两种情况外，用人单位不得约定劳动者负担其他形式的违约金。

对于用人单位要求收取一定押金或是扣留身份证等行为，依据劳动法相关规定，劳动者有权拒绝!

补充协议与劳动合同一样具备同等的法律效应，所以劳动者在签署时，一定要认真查看补充协议的内容，保护自己合法权益。

本文为财务王经理公众号原创首发，作者：何淘。