选对人新老员工思维导图

不了解各级客户

不了解公司业务架构，

不了解维修施工作业流程

不熟悉部门对接业务流程

以往客户业务，人际关系比较熟悉

各级客户都很熟悉

部门业务对接流程

维修施工流程比较业务熟悉

公司报销流程

人事请假，汇报流程

业务操作流程

施工操作流程

部门对接流程

不熟悉公司报销流程

人事请假，汇报流程

业务操作流程

施工操作流程

部门对接流程

增加新员工，替补离职员工，增加更高质量能力

接受新鲜事物比较快，创新

注入新鲜血，优化工作优化环节提高效率

执行公司新政策贯彻执行落地

增加新人添加活力，改变模式固话僵硬

摆老资格，排挤新员工

缺乏创新意识固化思维

讨价还价，带头违反规章制度

人事成本过高，形成小团体