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选对人新老员工思维导图
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思维导图大纲
选对人新老员工思维导图模板大纲
业务技能
不了解各级客户
不了解公司业务架构，
不了解维修施工作业流程
不熟悉部门对接业务流程
业务技能
以往客户业务，人际关系比较熟悉
各级客户都很熟悉
部门业务对接流程
维修施工流程比较业务熟悉
公司流程
公司报销流程
人事请假，汇报流程
业务操作流程
施工操作流程
部门对接流程
公司流程
不熟悉公司报销流程
人事请假，汇报流程
业务操作流程
施工操作流程
部门对接流程
创新政策
增加新员工，替补离职员工，增加更高质量能力
接受新鲜事物比较快，创新
注入新鲜血，优化工作优化环节提高效率
执行公司新政策贯彻执行落地
增加新人添加活力，改变模式固话僵硬
创新政策
摆老资格，排挤新员工
缺乏创新意识固化思维
讨价还价，带头违反规章制度
人事成本过高，形成小团体
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