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劳动法课程内容思维导图
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思维导图大纲
课程内容思维导图模板大纲
《劳动合同法》基本原则
合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则
用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同
招聘和入职法律风险
宣传风险：夸大企业宣传、歧视、兑现不了承诺、明显违法语言
试用期的时间和工资
入职管理风险：入职登记表、离职证明、背景调查、体检报告，防范员工履职造假，隐瞒个人信息
劳动合同合规部分
订立
《劳动合同法》基本原则、订立的及时性
履行
亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则
解除与终止
协商解除、劳动者主动提出解除、非过失性解除、过失性解除、经济性裁员、不得解除劳动合同的情形
管理制度的风险
必须通过民主程序制定
子主题 1
不能违反国家法律、行政法规及政策规定
必须向劳动者公示
重要制度一定要培训，留好签字版的培训记录
三期员工的管理
孕期权利：不被安排从事某些工作、不被延长劳动时间、薪资受保护、解雇受保护
产期权力：享有产假、薪资受保护、解雇受保护
哺乳期权利：不被安排从事某些工作、不被延长劳动时间、保证授乳时间、薪资受保护、解雇受保护、请哺乳假
劳务派遣
和劳务外包的区别：包括是否存在劳动风险、劳动者的管理归属、合同标的等
沪公网安备 31011502019485号
上海工商