备战春招思维导图

这段时间能够明显感觉到用人单位都在“抢时间”。公务员考试都在往前赶，不少企业也在抢时间发offer。我个人认为，集中在“大神”手中的offer预计会在年后大批回流就业市场，“补录”高峰期也会在同学们集中返校前后到来。今年不会再像去年一样，校招战线拉长至快7月份。顺利的话，秋招拖后的节奏，会在春招抢回来，大批次offer会在5月份左右尘埃落定，6月份迎来最后冲刺。

2023届的同学们，要提前调整好求职状态、做好求职准备，迎接“短平快”的春招。特别是公务员面试，现在就可以刷网课学习了，先把面试基础打牢。同时毕业论文不要拖进度，按部就班往前赶，尽量能让春招关键期和论文冲刺期错开。

目前来看，一部分同学们已经拿到了offer，有首批的，也有补录的。不少同学就开始纠结，到底要不要接offer，春招会不会有更好的。这个时候就要仔细总结一下我们的秋招，看看手里的offer都在哪个层级，通过分析offer层级准确摸清自己在求职市场的主体定位。

同样，没有offer的同学们也不要过度焦虑，大神们和我们一样，不经历秋招也不知道自己是“大神”，一般手里也是各个层级的offer都有，现在不少大神已经都签了，多余的offer正在回流求职市场。因此，我们不能自暴自弃，要咬牙继续坚持下去，保持积极的求职心态，春招机会“短平快”，我们需要随时应战。

不少23届的同学们吃了AI面试的亏，完全没准备，结果被AI杀的片甲不留。现在线下渠道开了，是不是线上面试就被取代了？目前看，“首轮线上+次轮线下”的校招模式已经非常成熟，并且相比“纯线下”模式，效率要更高。校招总量小的用人单位，或许会调整为“纯线下”，但对于校招量大且从来不缺优秀校招生源的头部单位，“首轮线上”依旧是趋势，而这些单位又备受同学们青睐。

因此，AI面试这个“坎”一定要过，逃是逃不掉的。秋招踩过“坑”的同学们，要强化准备了，春招不能再踩坑了；没有参加秋招的本科同学们，更要高度重视，提前看面经，好好练习。同样对于2024届同学们，针对AI面试也要未雨绸缪了。