春招和秋招有啥区别思维导图

秋招通常发生在每年的9-11月，俗称“金九银十”；春招发生在次年的3-4月，也有“金三银四”的惯例。

秋招时间相对较长，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了；春招相比秋招持续的时间较短。

因为每年1月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中下旬，是一个比较短的时间。

相比声势浩大的秋招，春招无论是在岗位规模还宣传力度上都远远不及，从这个意义来讲，春招更像是秋招的补录环节。

在秋招中收获满满的主要是第一梯队的企业，第二梯队由于第一轮不强势，春招时还是有一些岗位的。

在招聘岗位有限的前提下，秋招因抢占先机占据了大部分名额，但春招是一年之始，很多企业会在年初调整公司战略，于是每到春招中出现了很多去年秋招中所没有的岗位，这也是常有的事儿。

秋招由于规模大，岗位质量高，吸引了大批实习经历丰富或校园履历优秀的同学，他们历经白炽化竞争，过五关斩六将，大多已提前上岸。秋招虽然说竞争强度大，但时间长，有充分的时间来准备。

但参加春招的不单单有秋招失利的人，还有那些一心考研、考公而没考上的一些同学，这部分同学的数量还是很可观的，并且其中有一些很能力比较强的同学。企业和岗位数量又相对较少，僧多肉少，在春招中面临的就业压力只会更大，而不会更小。

虽然春招竞争压力大，但是对于像刚刚考研失败的应届生，起码在专业知识上，要比大多数的“三无人员”（无实习经历，无奖学金，无学生干部经历）强多了，这反而在春招市场上变成了一种竞争优势。

从企业层面上来说，秋招的企业大多是国企和大型企业，这些企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋招便成为了这些企业和公司的首选。

而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员，即常说的春招是补招。

一般来说，春招的岗位只占到秋招招聘岗位的30%左右，尤其是互联网大厂的岗位相对较少，反倒是一些小而美的公司会有一些较大的岗位缺口。