四川省修改了人口与计划生育条例,按照最新的计生条例,成都的产假有多少天?具体如何规定?工资福利待遇怎样?按照新计生条例,成都产假为158天,其中基本产假98天,可延长产假60天。工资福利待遇不变。
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2016年成都产假多少天?
回复:成都产假政策主要依据《女职工劳动保护特别规定》与《四川省人口与计划生育条例》执行。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时根据新版《四川省人口与计划生育条例》规定,计划内生育女职工可延长生育假60天,男方享受20天护理假。
5月份预产期,打算提前一个月休产假,不知现在成都产假具体怎么规定?
回复:根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时符合《四川省人口与计划生育条例》生育的延长女方生育假60天,男方享受20天护理假。
成都计划内生育二孩能享受多少天产假?工资福利待遇怎样?法律依据是什么?
回复:根据四川省计划生育条例第二十六条规定,符合条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
成都现在还有晚育假吗?如果没有是不是意味着假期减少了?
回复:成都现在没有晚育假,但计划内生育可以女职工可延长生育假60天,产假天数并没有减少。
(原标题:2022年成都产假多少天?)
[1]《女职工劳动保护特别规定》
[2]《四川省人口与计划生育条例》