对新老人法中探亲假的解读思维导图

《老年人权益保障法》也明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。根据“国家有关规定”，在外地工作的未婚子女每年可以享受20天的探亲假，已婚子女每四年可以享受20天的探亲假未婚子女一年才能有一次探亲假，已婚子女四年才能有一次探亲假，这怎么说都算不上“常回家看看”。已婚子女如果双方父母都在外地，顾此失彼，“常回家”更是无从谈起了。关键是即便如此，真正能享受到这种带薪探亲假的劳动者又有多少呢?甚至知道这一法律规定的劳动者又有多少呢?如果带薪休假落实的难度都这么大，那么带薪探亲假就更是一个奢侈的话题了。

这里所说的还应该是一般国家机关或国有企事业单位的职工，其他劳动者尤其是广大农村进城务工人员，享受“探亲假”就更不现实。前一段有关农村留守儿童的调查，相当比例的孩子一年见不到父母一次，甚至三年见不到父母，这也从一个侧面说明“常回家看看”非不为也，是不能也。

“常回家看看”的条款中包含多层意思，比如子女不和父母住在一起的，应当经常回家看望老人，或者经常问候老人。是"看望"或者是"问候"，二者是一个并列的关系。用人单位应当保障职工回家探望亲人的权利。但是，是不是需要推动和"激活"过去的法律，并不是此次立法的出发点。

“常回家看看”属于倡导性条款，它的可诉性比较低，也就是难以作为打官司的标准。它的立法初衷，并非法律上的“有用性”，而是希望通过入法来推动家庭观念的变化，从而保障老年人获得更多的照顾和关怀。

对于休探亲假，一般比较赞成实行同老年人的保障相协调的职工休假制度，也希望对于探亲假可能会带来的一些现实问题，能够形成社会共识。此外，如果探亲假制度继续执行，非公企业职工应和机关事业单位、国企享有平等的权利。

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天;

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

[1]《中华人民共和国老年人权益保障法》

[2]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》