帮厂里开车发生交通事故怎么办思维导图

司机与工厂形成劳动雇佣关系，司机帮工厂开车，是属于职务活动行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

因此，司机由于自身的过错导致交通事故的发生，存在重大过失，工厂在赔偿被害人的损失后，可以向司机追偿。

将公车挪为私用发生交通事故的应该按照《道路交通安全法》来进行处理，一般情况下由驾驶人承担责任，如果单位或机动车管理人有重大过错或者故意的，驾驶人可以要求单位或机动车管理人承担相应的责任。

依据我国《民法典》(2021年1月1日实施)第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

发生事故后，受害人应保持冷静并立即采取自救措施，确认交通肇事者及肇事车辆，并记录肇事车辆号牌、车型、颜色等，防止肇事车辆逃逸。为了防止出现套牌事件，最好让当事人能够留在事发现场。无论是人身伤害还是财产损失，在要求赔偿时都必须提供确实、充分的证据。不然，到了理赔的时候是不被支持的。交通事故造成人员伤亡双方尽量不要私了，以免事后伤情恶化，后患无穷。私了仅适用于未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议或仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的交通事故。私了时，双方特别是无责任方，要看清对方的证件，记住车号，逐项认真填写协议书，确保填写内容准确无误，并应妥善保存。这是向保险公司索赔和发生争议后向法院提起民事诉讼的重要证据。

[1]《中华人民共和国道路交通安全法》

[2]《中华人民共和国民法典》 第一千两百零九条

[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条