员工肇事逃逸公司要负责嘛，员工肇事逃逸可以解除合同思维导图
员工肇事逃逸一般情况下，公司要负责，即如果员工在上班时间肇事逃逸，公司就需要承担责任。员工肇事逃逸可以解除合同的，除非用人单位能够有弹性的处理事件就不会被开除。
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思维导图大纲
员工肇事逃逸公司要负责嘛，员工肇事逃逸可以解除合同思维导图模板大纲
一、员工肇事逃逸公司要负责嘛
员工肇事逃逸公司是否要负责是需要分情况的，如果员工因执行工作任务发生交通事故，并逃逸的，公司是需要承担责任的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、员工肇事逃逸可以解除合同
员工肇事逃逸可以解除合同的，不过有的地区的规定有弹性,基本都是开除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
三、员工肇事逃逸认定的三个要件
员工肇事逃逸认定的三个要件包括：
1.行为人交通肇事后逃逸的动机是为了逃避抢救义务以及逃避责任追究；
2.行为人交通肇事后逃逸的行为必须符合法律规定的情形，即先前行为违反了交通运输管理法规；
3.交通肇事后逃逸行为的空间要素，即该行为并非仅限于“逃离事故现场”。
法律依据
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条
[2]《中华人民共和国民法典》 第二十六条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
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