工伤与交通事故责任划分标准是怎样思维导图

工伤认定：依据《工伤报险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：．

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；．

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一－次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。交通事故：依据《交通安全法实施条例》第八十六条机动车与机动车、机动车与非机动车在道路＿上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。

第八十七条非机动车与非机动车或者行人在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，且基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再自行协商处理损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。

根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿，但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的，因此，第三人并不能免除民事赔偿责任，因此，劳动者上．上下班途中发生事故，在认定工伤的，可以获得工伤与交通事故的双倍赔偿。

以上便是小编为大家整理关于工伤与交通事故责任划分标准是怎样问题的详细解答，通过以上内容我们可以知道，在工作期间发生交通事故作为工伤，可以进行工伤鉴定，并且由用人单位承担一部分责任，以及保险公司，如果你还有其他疑问欢迎咨询本网站律师。

[1]《工伤保险条例》

[2]《工伤保险条例》

[3]《工伤保险条例》

[4]《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第八十六条

[5]《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第八十七条