如何认定“在上下班途中”的工伤？思维导图

法院经审理认为，依据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然，该条例并未对“上下班途中”的时间、路线作详细规定，但其中包含了上下班行为的明确目的性，该目的性的确认，是适用上述规定的关键。本案中，根据查明事实可以认定，原告2004年7月28日中午下班后离开单位外出，其目的并非下班回家，而是外出用餐后去国家图书馆还书，其外出行为明显不具有下班行为的明确目的，不符合上述条款中规定的“上下班途中”的工伤认定条件。原告在自行外出过程中发生的交通事故，也不属于上述条款中规定应当认定为工伤的情形。因此，被告依据上述事实和法规规定对原告作出非工伤认定结论，并依法履行了法定程序，其具体行政行为认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规适当，应予维持。综上，依照《行政诉讼法》第54条第1项的规定，判决维持劳保局作出的非工伤认定结论通知。

一审宣判后，原告李某不服一审判决提起上诉。其上诉称：2004年7月28日中午下班后，本人在所在的电力科学院不提供午餐、也没有任何形式的午餐补助，单位食堂位于工作场所外且是对外营业等情况下外出用餐，应当认为是工作的延续及工作的需要，属于工作原因，在去用餐途中遭遇 ……

延伸阅读：

[1]《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十四条

[2]《工伤保险条例》