企业商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突该如何协调思维导图

1秘密性，即不为公众知悉，这是商业秘密的本质特征;

2价值性，商业秘密对工商业者具有经济价值，可以传授或转让，从而成为贸易活动的 重要对象，为权利人带来经济利益;

3实用性，它应该是实用的技术信息或经营信息;

4规范性，这是指权利人必须采取保密措施。

《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：'中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。' 宪法的这一规定，赋予每一个劳动者以就业权。所谓就业权，是指劳动者获得就业而取得 劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：'劳动者享有平等就业和选择职 业的权利'。因而，劳动者的就业权包括两个方面的内容，即：平等就业权和职业选择权。 所谓平等就业权是指，劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的影响，有权平 等地参加就业竞争;而职业选择权则是劳动者在具体行使就业权时，区分不同的就业机会， 根据自身的条件和意愿，选择职业的权利，包括选择就业行业、就业单位和具体的工作岗位 、工种等方面。根据职业选择权，劳动者可以同用人单位在平等自愿的条件下共同协商订立 劳动合同，实现自主就业。这就意味着劳动者有权要求单位和个人不得非法干预其自主选择 职业。否则，劳动者有权通过必要的法律途径寻求帮助和解决，以维护自己的合法权益。

在过去，中国人的就业大多是由'分配'和'安排'的方式来解决的。21世纪，人类进入了 一个 以知识为主宰的全新经济时代。社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强 烈，导致知识创新者和企业家等人才短缺的现象加剧，使得人才具有更多的就业选择权与工 作的自主决定权。现在，越是高素质的人才越热门，越容易获得选择工作的机会，其报酬也 越高。人才已经不是被动地适应企业或工作的要求，而是揣着能力的选票来选企业;相反， 企业要尊重人才的职业选择权和工作的自主决定权。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，科技、经济体制改革的不断深入和发展，企业之间的人才流动，特别是科技人员的流动有了新的发展，对 促进科技成果转化，科研结构 调整、人才分流，实现在社会主义市场经济体制下科技人才和技术资源的优化配置，深化体 制改革，发挥了积极的作用。但是，随着社会经济生活的日益活跃，经济、技术竞争日益加 剧，在人员流动中，也出现了一些值得重视的问题，有的劳动者在离职后侵犯原单位的知识 产 权和技术权益，特别是将原单位拥有的技术秘密，甚至经法定程序确定的国家科技秘密擅自 披露、使用或允许他人使用;有的单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的科研秩序和市 场竞争秩序等等。目前，企业的商业秘密权与劳动者的职业选择权之间的冲突主要表现为： 劳动者(特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和技术人员)带走原用人 单位的商业秘密，然后与后者开展不正当竞争。因此，如何正确处理人才流动中所涉及的国 家、单位和个人三者的利益关系，鼓励正当的人才流动，制止在流动中对企业商业秘密的侵 犯行为，是当前经济体制改革中亟待解决的一个重要问题。现行法律只对企业商业秘密的保 护 和劳动者的就业权作了原则性的规定，涉及到如何处理企业保密利益与劳动者发展利益这一 冲突时，立法就出现了空档。立法者在这方面应采取什么样的价值取向，在劳动法中未得到 体现。针对这种状况，笔者认为，有必要对这一问题作一探讨。

协调企业商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突有以下几项措施：

我国《劳动法》第二十二条规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。'因此，用人单位可以在劳动合同、知识 产权权利归属协议或者技 术保密协议中，与相关人员协商，订立保密合同。利用合同对商业秘密进行保护，是一种比较好的选择。因为在用人单位依据劳动合同提起侵犯商业秘密的诉讼时， 由于用人单位手中 有一份与被告签署的保密合同，合同已载明了商业秘密的名称、范围及其他条款，用人单位 在诉讼中仅凭合同本身就可证明被告已经知道特定的信息是原告的商业秘密，并且承诺承担 相应的保密义务和违约责任，从而使用人单位的举证工作变得相对容易，胜诉的可能性随之 增大。相反，由于《民法通则》、《反不正当竞争法》、《刑法》等对商业秘密的定义是概 括性的，在案件审理中，某一信息是不是商业秘密，用人单位、侵权人和法院可能会有不同 的理解，用人单位和侵权人谁能胜诉，主要取决于双方所举的证据在多大程度上能支持自己 的主张，并且能够被法院所接受。因而，企业胜诉就要困难的多。

1企业需要与其签订保密合同的人员范围

2保密合同签订的方法

3保密合同的内容

1以优厚的待遇来保护商业秘密。即对接触、使用企业商业秘密的职工，特别是高级管理人员给予较优厚的工资、奖金、津贴待遇，同时在劳动合同中写明，一旦享受特殊津贴，则 应负有相应的保密义务。

2以劳动合同长期化来保护商业秘密。在人员流动比较普遍的今天，这一方法更具有重要 作用。劳动合同长期化，可以使关键岗位(接触、掌握商业秘密)的职工，由于收益长期性 的预期，而留在岗位上。

3以吸纳股东来保护商业秘密。即允许商业秘密的发明人，接触、掌握商业秘密的人拥有 部分股权，成为企业的股东，使之与企业形成休戚相关的命运共同体。日本许多中小企业中 掌握和从事关键技术和工艺的职工，往往是不予解雇，终身雇佣的，或直接是企业的股东。 其用意是既防止人才流失，又防止商业秘密外泄。我国某些高新技术企业以及南方的部分企 业中已开始了这方面尝试。

2建立企业内部的保密制度。国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，是针对各种泄密渠道提出的保密行为规范，很多都适合于商业秘密 的管理，可以根据商业秘密的 不同特点，进行取舍、充实，制订出一套符合商业秘密运作规律的管理制度。有了章法还要 注意加强宣传教育和检查监督，防止有章不循、流于形式。要通过宣传教育，使广大职工增 强道德观念、法制观念、责任感、归属感，树立保护商业秘密人人有责的思想，普遍提高保 护商业秘密的自觉性。与此同时，将商业秘密的管理纳入企业基础管理体系，变经验式管理 为定量定性的目标管理。对内，明确各级领导应负担的保密工作责任，划出各业务系统商业 秘密的具体内容，把商业秘密管理作为企业基础管理的子项目列入考核体系，对泄密单位、 责任者按规定予以处罚;对外，建立商业秘密受侵犯后的快速反应机制，确保将商业秘密被 侵犯后的损失降到最低限度。

1侵权人应停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;

2侵权人给受害人造成损害的，应当承担损害赔偿责任;

3监督检查部门可根据情节对侵权人处以一万元以上二十万元以下的罚款。

4故意或者过失泄露国家科学技术秘密，情节严重，并致使国家利益遭受重大损失的，司法机关可依法追究当事人的刑事责任。