公司不付款怎么走司法程序思维导图

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（三）通过诉讼途径解决。

如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，直至追究刑事责任。

根据《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

根据相关法律法规的规定，在劳动争议案件中，劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个：

劳动争议案件中，能够申请支付令的只能是劳动者，用人单位是不能申请支付令的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国刑法》 第两百七十六条

[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十三条

[4]《中华人民共和国刑法》 第276.1条

[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》