公司变更法人对员工有什么赔偿思维导图
很多公司出于发展的需要，都会考虑变更法人，这时很多员工就会担心公司变更法人后对自身的影响，那么公司变更法人对员工有什么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
公司变更法人对员工有什么赔偿思维导图模板大纲
一、公司变更法人对员工有什么赔偿
（一）更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
二、公司法人可以变更吗
公司法人可以变更。
《公司登记管理条例》第三十条规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
第二十七条规定，公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
三、法人变更后债权人要如何追讨债务？
法人变更后，除法律另有规定外，其所欠债务应由变更后的法人承担。 法人变更包括合并和分立：
（一）合并 这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。
（二）分立 法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人合并同样的优点。
引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》
[2]《中华人民共和国公司登记管理条例》 第三十条
[3]《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十七条
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