投资人入股怎么算股份思维导图

工资是公司的应付款，属于负债。在转让股权或增资时，一般会根据公司的净资产进行折股，这是最基本的计算方式。比如公司的品牌、资产有１００万，负债（如工资、租金）有１０万，公司净资产就是９０万。然后你看一下公司的注册资本是多少，再增资或受让一定比例的股权。该模式一定要走工商登记手续。

就是双方投资，每人拿一部分钱，最后根据拿钱的多少分取利润。至于算法是否合理，这个主要是看你能不能接受，是否觉得合理。比如工资，是对外的支出，你可以说因为是上半年的，所以与你无关；也可以接受他的条件。该模式一定要签订书面的投资合作协议，约定投资金额，分配方法。

股份制指的是股份有限公司，是与有限责任公司相对的一种公司形式，因为有限责任公司的股东不能超过５０人，所以不可能吸收太多的投资。而未上市的股份有限公司的股东可以到２００人，因此能把更多的人吸收成为公司股东。

股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思，非上市公司是不能公开发行股票的。如果要想让所有员工都持股，员工人数又很多的话，只能私自发行内部职工股。也就是只要内部人知道，并不办理工商登记的。相应的，员工购买的股份也得不到公司法保护，只能内部转让。在这种情况下，员工入股的价格通常很低，基本就是一块钱一股。如果搞股权激励，那就是面向少数人，这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资。修改公司章程把他们列为股东，然后办理工商登记，他们的股份受法律保护。不能像上市一样公开流通，但可以对外转让。这时候价格就可以定得高一些，股份的定价取决于公司的价值。公司值5000万，注册资本只有500万，那一股就值10块钱。

公司的价值估算是很复杂的，作为未上市公司来讲，如果有同行业的上市公司，可以参照同行业上市公司的市盈率倍数。比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍，作为一个未上市的公司就可以定为10倍，用这个倍数去乘公司的年净利润。假设是300万，那公司就值3000万，作为股权激励不能定价这么搞，所以还要打折。另外一种比较简单的办法就是按净资产定价，净资产除以股份数就是每股价格了，分红是要看每年的利润情况的，赚了才分红。分多少可以提前约定比例，比如年净利润的30％必须用来分红，总的原则是每股分红必须是一样的。

（一）享有分取红利的资产收益的权利；

（二）参与重大决策和选择管理者的权利；

（三）查阅、复制公司章程、会议记录等文件的知情权；

（四）权利受到损害的救济权利。