公司的规章制度怎样算合法，公司的规章制度的注意事项思维导图

1.规章制度的内容要合法合理。公司规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。

1.完备性，避免发生情况后无章可循；

2.逻辑性，让员工能够清晰了解；

3.合法合理，就是要符合《劳动合同法》第四条的规定；

4.具有可操作性。

《中华人民共和国公司法》

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

1.召开职工大会或者职工代表大会通过；

2.由企业工会参与制定；

3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。