公司经营权变更补偿标准思维导图

公司经营权变更，不是和员工解除劳动合同，所以不需要赔偿员工。如果解除劳动合同的，要给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；

（二）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；

（三）关于修改公司章程的决议、决定；

（四）修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）；

（五）公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明；

（六）法律、行政法规和国务院决定规定变更经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；

（七）公司营业执照副本。

特许经营是特许人和被许可人就特殊的行业达成的共同协议，就特许经营的范围、内容、事项，期限进行协商约定，那么期限也是如此，双方共同协商约定，那么超过期限可以共同协商选择延期。

根据《市政公用事业特许经营管理办法》第十二条规定，“特许经营期限应当根据行业特点、规模、经营方式等因素确定，最长不得超过30年。”

特许经营权年限最长为30年，但是通常都是10年，除非受许人严重不能履行义务，但是都会申请延期的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[8]《市政公用事业特许经营管理办法》