广告公司规章制度模板思维导图
在一家公司的经营管理活动中，必不可少的是公司的规章制度，毕竟没有规矩就不成方圆。有了这些规章制度，员工就能够更好地为公司进行服务。下面和树图网小编一起学习一下这篇文章，广告公司规章制度模板是怎样规定的？希望对你有所帮助。
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思维导图大纲
广告公司规章制度模板思维导图模板大纲
一、广告公司规章制度模板
1、试用期和正式聘用
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、岗位责任制度
6、工作日志制度
7、呈报制度
8、办公用品管理制度
9、资料管理制度
10、后勤管理制度
11、安全保卫制度
12、保密制度
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二、广告公司试用期和正式聘用
雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
三、广告公司考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
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