公司异地搬迁有补偿吗思维导图

看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形

１、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

２、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

５、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

６、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

７、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

８、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

９、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

１０、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

１１、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

１２、法律、行政法规规定的其他情形。

１、劳动者可以先跟用人单位协商解决。

２、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。

３、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

４、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

５、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。