什么企业可以设立职业年金思维导图
什么企业可以设立职业年金？职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险也不是商业保险，而是一项单位福利制度。但是职业年金不是所有企业都可以设立的，根据《机关事业单位职业年金办法》，设立职业年金的企业需要符合以下要求：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。下面由树图网小编在本文详细介绍。
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思维导图大纲
什么企业可以设立职业年金思维导图模板大纲
一、职业年金的定义和特点
(一)职业年金的定义
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
(二)职业年金存在的特点
各国职业年金计划的基本特点是：
1、大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
2、缴费由雇主和雇员共同承担；
3、基金能够进行市场化运营；
4、职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
二、企业年金的性质
企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
三、建立条件和程序
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(二)具有相应的经济负担能力；
(三)已建立集体协商机制。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
沪公网安备 31011502019485号
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