公司损失员工赔偿流程思维导图
公司损失员工赔偿流程是：与劳动者商量赔偿金额，然后按照给付期限和方式实施。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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思维导图大纲
公司损失员工赔偿流程思维导图模板大纲
一、公司损失员工赔偿流程
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工给公司造成损失的情形有哪些
1.劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2.劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3.在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、公司辞退员工的程序是怎样的
公司辞退员工的程序是：
1.与员工解除或者终止劳动合同；
2.出具离职证明；
3.由员工交接其工作；
4.由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；
5.正式离开公司。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
[2]《工资支付暂行规定》 第一十六条
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