企业更名原合同怎么办思维导图

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）办理程序

（二）申请材料

（三）法定依据

（一）根据章程规定作出的股东会、一人有限责任公司股东作出的决定或者董事会决议。

（二）新法人的身份证复印件。（如为特殊行业，需股东任职资格证明）

（三）《企业变更（改制）登记（备案）申请书》（内含《企业变更（改制）登记申请表》、《变更后单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《变更后自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《变更后投资者注册资（注册资金、出资额）缴付情况》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格。请根据不同变更事项填妥相应内容）；

（四）《指定（委托）书》；

（五）《企业法人营业执照》正、副本；

（六）提供新法人的照片（一寸2张）、身份证明、履历表。

[1]《中华人民共和国公司法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

[5]《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十六条