试用期就被公司辞退，这样的事情真的很丢人吗思维导图

被辞退很正常

被辞退，心里都是特别难受的，这一点每一个人都是相同的。没有一个人被辞退了还能高高兴兴地继续生活。可是，这就是现实，不接受都不行。

因为一个公司的运行，注定就是要留下精英。优胜劣汰，职场的规律。其实小罗遇到的老板不算有人性，辞退员工还是要考虑对方的自尊心，只是说不合适对员工没什么用处。

因为员工期望的是能够说出清晰的辞退内容，才有利于一个员工进行下一份工作。但是，对于新员工来说，一定要认识到，被辞退很正常，因为找工作本来就是双方做选择，不能强求公司把我们留下，这样想也是自私的。

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。