绩效工资标准是怎样规定的思维导图

3、绩效工资考核的内容包括：

(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。

(2)工作从不偷赖、不倦怠。

(3)做事敏捷、效率高。

(4)遵守上级的指示。

(5)遇事及时、正确地向上级报告。

(1)精通职务内容，具备处理事务的力。

(2)掌握个人工作重点。

(3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。

(4)严守报告、联络、协商的原则。

(5)在既定的时间内完成工作。

(1)工作没有差错，且速度快。

(2)处理事物能力卓越，正确。

(3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。

(4)确实地做好自己的工作。

(5)可以独立并正确完成新的工作。

(1)责任感强，确实完成交付的工作。

(2)即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对。

(3)努力用心地处理事情，避免过错的发生。

(4)预测过错的可预防性，并想出预防的对策。

(5)做事冷静，绝不感情用事。

(1)岗位工资

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

(2)薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、津贴补贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

(2)特殊岗位津贴补贴

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。